惠州收账公司解答公司裁人，未转正员工有没有经济补偿 ？
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试用期协议(合同)与正式劳作合同的有何差异?
依据劳作合同法的规矩，在试用期内，用人单位与劳作者建立的时劳作联络，而建立劳作联络一个月内用人单位需求签定劳作合同。
劳作者被用人单位录用后，两头可以在劳作合同中约好试用期。
惠州收账公司试用期的期限有何规矩？
试用期的期限与劳作合同的期限对应联络有规矩，即劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得逾越一个月;
劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得逾越二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得逾越六个月。
以完成必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的不得约好试用期。
公司裁人，劳作者可以要求补偿吗？
劳作合同法
第四十八条 违法革除或许中止劳作合同的法令后果
用人单位违反本法规矩革除或许中止劳作合同，劳作者要求继续实施劳作合同的，用人单位应当继续实施；劳作者不要求继续实施劳作合同或许劳作合同现已不能继续实施的，用人单位应当按照本法第八十七条规矩支付赔偿金。
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