惠州收账公司​教你八种正确讨薪途径

惠州收账公司教你八种正确讨薪途径

 首先要有依据，特别是证明自己和单位之间存在实际劳动关系的依据：招聘简章、记载以及劳动合同；员工名册、考勤记载；上岗证、工作证、出入证、饭票、加班记载、押金收条、薪酬欠条。而且，还有以下八个途径可协助务工人员讨薪：

 一、先洽谈

 先争夺洽谈处理。洽谈时留心以下几点：1、要联合起来。可以选出代表洽谈；2、要主动亮出依据，并留心通过录音等方式保存洽谈记载；3、批注政府和法则对拖欠务工人员薪酬的处罚，让老板们心生敬畏。

 二、拨打电话12333、12348、12351

当务工人员不知所措时，可以拨打这3个电话，咨询并获得维权协助。其间，12333是劳动保证咨询服务中心热线，12348是法则帮助咨询电话，12351是员工维权热线电话。

 三、恳求和谐

 如所在单位、企业有劳动争议调解委员会，可恳求调解。劳动争议调解委员会由员工代表、用人单位和工会代表组成。

 四、找工会

 维护工人合法权益是工会职责所在。遭受拖欠薪酬，务工人员可前往工会帮扶中心、工会法则帮助中心寻求协助。

 五、找政府

 向当地劳动保证监察部分投诉，登录当地社保部分官网，或直接前往当地劳动监察组织投诉。

 六、恳求判决

 可向当地劳动争议判决委员会恳求判决。据人力资源和社会保证局官方网站，洛阳市劳动人事争议判决办事指南如下：

 一、处理依据

    《劳动法》《劳动争议调解判决法》《公务员法》《中国人民解放军文职人员法则》《人事争议处理规矩》《劳动人事争议判决办案规矩》

 二、受案规划

  1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其树立劳动关系的劳动者之间，因承认劳动关系，订立、改动、革除和停止劳动合同，工作时间、歇息度假、社会保险、福利、培训以及劳动维护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发生的争议；

    2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法处理的机关（单位）与聘任工作人员之间因实施聘任合同发生的争议；

    3、事业单位与工作人员之间因开除、解雇、辞去职务、离任等革除人事关系以及实施聘任合同发生的争议；

    4、社会团体与工作人员之间因开除、解雇、辞去职务、离任等革除人事关系以及实施聘任合同发生的争议；

    5、戎行文职人员聘任单位与文职人员之间因实施聘任合同发生的争议；

    6、法则、法规规矩的其他争议。

 三、处理时限

    1、判决恳求受理申批时限：5天

    2、判决判决时限：一般为45天，特殊情况可以延期。

 七、提起诉讼

 八、恳求免费法则帮助

 打不起官司的务工人员，可以向欠薪老板和单位所在地的法则帮助组织恳求法则途径。咨询电话：12348。

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